为帮助新入职员工尽快融入公司大家庭，4月24日，集团神木公司人力资源部组织召开新入职员工座谈交流会。公司党支部书记、董事长李一鸣参加座谈会并讲话，公司副总经理杨学云、贺伟，安全总监焦林军，安全管理部、科技质量部、生产管理部负责人及11名新入职员工参加。
会上，新员工们敞开心扉、畅所欲言，分享入职以来的成长经历、感想和体会，在角色转变中遇到的困难、收获，以及对公司未来发展的建议和期待等。
在听取大家发言后，李一鸣给新入职员工提出了五点要求和期望。一是要转变身份，尽快融入。要认真学习公司的相关制度，深入了解企业文化，全身心登录到工作状态，适应工作内容，高质量完成岗位工作任务，为项目建设贡献智慧和力量；二是要勤于学习，善于思考。要牢固树立终身学习的理念，学以立德、学以增智、学以致用，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使学习转化成提高素质、促进工作的巨大动力；三是要立足岗位，多做贡献。要精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上；四是要摆正位置，当好角色。要以公司利益为重，以公司发展为重，找准自己的位置，立足本岗，干好本职。要解难不推难，遇到困难的时候要主动承担，不装聋卖傻，绕道走，更不能把问题和困难一推了之；五是要干净做人，干净干事。要严格遵守集团及公司各项关规章制度，做干净人，做聪明人，做清醒人，做清白人。
此次座谈会的召开，充分体现了公司对新员工的关怀和对人才队伍建设的高度重视，达到了为新员工答疑解惑、指点迷津的目的，也有效增强了新员工对企业的归属感。
会上，与会人员共同观看了廉洁教育片，新员工进行了廉洁测试，人力资源部部长贺玉宣讲了企业文化，生产管理部、科技质量部、安全管理部部长为新员工讲述了各岗位履职要点及工作注意事项。
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