红日初升，其道大光。河出伏流，一泻汪洋。
在能源新都塞北榆林的黄土地上，在文明曙光与红色基因传承的文化厚土里。
一支成立于2010年的建筑铁军——JDB电子（简称：陕建九建集团）
用十年时间完成了从属地陕北到面向陕西、走向全国的蜕变。
十年栉风沐雨，十年披荆斩棘，十年砥砺奋进，十年光辉岁月。
一批批真拼实创的九建人用心血与汗水、喜悦与泪水、激情与梦想，参与和见证了企业开疆拓土、波澜壮阔的创业发展历程，也在不断奋斗进取中收获着属于自己的幸福。
为了隆重庆祝陕建集团成立70周年暨陕建九建集团成立10周年，接下来，我们将陆续推出十大巾帼标兵系列专题报道。
她们是岗位翘楚、铿锵玫瑰，与其他同志一道奋战在集团高质量发展的各条战线上，举手投足间散发着新时代女性独特魅力。
她们奔跑追梦、不负韶华,爱岗敬业、担当奉献，用实干树立榜样，汇集身边巾帼力量，共同翻新谱写着九建追赶超越的壮丽篇章。
今天，我们要走进的便是集团十大巾帼标兵之一的任宝娥。
“宝娥姐工作上是一个做事极其认真的人，追求高效完美。私下里，却又是幽默风趣、温柔随和，很有亲和力，特别照顾我们。”
“工作很拼，能力也很强，经常能发现大家都忽略的一些细节问题，很值得我们学习。”
……
这几乎一致的好评正是身边人给予集团人力资源部副部长任宝娥的。见到本人时，她正忙着准备集团妇女联合会成立的事情。
虽然工作繁忙，但通过言语，不难感受到她自信干练的气场。
自2012年7月参加工作以来，任宝娥先后在集团综合办公室、一公司、人力资源部工作，从人事专员到集团人力资源部副部长。
积极负责，细致入微，九建人真拼实创的精气神从她的日常可窥一斑；果断坚定，运筹帷幄，更是有口皆碑的人事业务骨干。
作为伴随九建一路走来的巾帼代表，任宝娥尽职尽责做好每一份工作，虽有荆棘，难掩芳香！
主动学习，锤炼过硬基本功
万事开头难，刚入职的那段时间，任宝娥对人力资源工作还停留在书本知识上。
在领导、同事的鼓励与帮助下，她积极学习陕建集团相关规章制度、国家相关法律法规以及省市地方性政策法规。
在实践中不断积累，业务能力逐步提升，快速成长成一名业务骨干。
工作以来，任宝娥参与编制了集团《工资调整方案》、《绩效管理考核制度》《员工转正定级考核制度》、《职称评审制度》等人力资源管理制度，为集团人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。
此外，任宝娥还充分依托集团六位一体人才管理体系，结合自身长期以来投身人力资源工作的经验，积极参加各类人力资源方面的培训。
2018年参与对集团大学生转正定级考核制度的深化改革，任宝娥针对之前职工反映各岗位考试题难易程度不对等、部分岗位的考试题目与岗位联系不紧密等问题。
结合外部经验与内部实际，进一步健全并应用了考前设立统一考试题库、现场答辩的考评形式，现场打分、现场公布成绩，进一步优化了转正定级考核模式，得到了广大见习员工的广泛认可。
严格要求，精益求精抓实效
人力资源工作要求细致严谨，尤其作为集团人力资源部门。
不仅需要审核各基层单位报送的人事数据、信息，进行汇总核对；还要时时刻刻留意，为企业发展提供准确的人力资源数据资料。
再苦再累的工作，任宝娥都能始终坚持对自己的高标准严要求，以身作则，积极主动地做好每一项工作。
此外，她还格外注重加强人力资源工作的基础管理提升，持续提高员工的执行力，规范内部工作程序，全面注重沟通，调动大家的积极性。
犹记得，那是在2019年年底，正是陕建集团上市工作与企业年终总结交叉的关键时刻。为此，任宝娥不得不一边忙上市，一边忙年度报表。
在西安开会之余，更是通宵制作各类基础数据统计表，为集团相关报表快速、准确的统计上报打下基础。
为提高报表统计效率，任宝娥召集基层单位人力资源负责人、劳资员集中在集团机关统计数据。
每天都与大家一起，认真为大家讲解各类数据指标的概念、耐心解释基层工作者的各类疑问。
同时，任宝娥还积极做好服务工作，点外卖、要零食，全力服务相关工作。
每天都是最早到办公室，最晚离开办公室，连着通宵几个晚上，功夫不负有心人，按时上报的2019年度人力资源报表，一举获得上级主管部门与省市朋友的好评。
细致入微，勇于担当作风硬
人力资源管理中的招聘录用、绩效考核、薪酬发放、转正定级等多方面工作有着政策性强、情况复杂的显著特点。
这就要求必须充分认识人力资源管理工作的重要性和严肃性，认真严格执行规章制度，对工作负责、对他人负责，扎扎实实地开展工作。
作为集团薪酬发放、绩效考核工作的主要监督管理人员，她严格执行集团的相关制度，严把制度关，时时刻刻秉持着对集团负责的态度开展各项工作。
对于这一点要求，她比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些意欲违背规章制度的事情。
积极指导集团的人力资源工作者按规章制度履职，杜绝违反集团规章制度的事情发生。
任宝娥能够积极落实职能部门的服务职责，帮助各部门、各基层单位完善人力资源工作，积极配合提供各种信息、政策、数据的支持。
在年中、年末的工作汇报中为企业提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥了一线防疫参谋助手的作用。
成人达己，精准帮扶赢人心
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年。
就业扶贫是精准扶贫的治本良方之一，为实现全面小康践行国企担当，确保做好未脱贫未就业人员帮扶脱贫工作。
九建集团主动承担起榆林市各县区“双未”人口就业工作，第一时间成立了以总经理王彤担任组长的帮扶工作领导小组，严格落实陕建集团脱贫攻坚工作的部署安排，统筹内部用工安排。
在做足疫情防控保障的前提下，任宝娥和她的同事们更是积极深入贫困户家庭排查，倾听心声、交换意见，以至诚之心开展帮扶，赢得了群众们的广泛好评。
短短一周内，他们接连走访榆阳区、米脂县、佳县13个村组，摸排15户未脱贫未就业家庭。
一边是日常的人事工作，一边是紧张筹备中的妇女联合会。短短两三个月，调研小组便根据“双未”人员实际情况安排52人实现就业，2人达成就学意向，用实干担当写意自己精彩人生。
苦心人天不负，有志者事竟成。在紧张忙碌之余，组织也没有忘记她。
工作以来，任宝娥先后荣获陕建集团2016年度“十佳”劳资员；陕建九建集团2016年度“十佳”劳资员；陕建九建集团2018年度先进工作者。
任宝娥常说，在人力资源岗位的工作经历和领导同事的帮助，成为她非常珍惜的学习经历，也为今后工作打好了基础、开拓了思路。
日子还在继续，工作依旧是繁忙的，但是任宝娥早已下定决心，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，真拼实创、幸福奋斗，带领团队圆满完成各项工作任务，为集团高质量发展再上新台阶再立新功！
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